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更新时间:2018/8/18 / 阅读次数:88

  新华报业网讯 春节过后,“用工荒”又开始困扰徐州经济技术开发区。开发区党政办有关人士告诉记者,根据最新调查统计,该区130多家企业有3000多名用工缺口。这些缺口主要集中在纺织、服装、电子、装配、食品这些劳动密集型企业。

  据介绍,该开发区内企业今年开出的薪酬标准已接近苏南水平,普通操作工基本工资也要在1500元到2500元,且加班工资另算。而电焊、油漆等技术熟练工工资还要高出不少。然而涨薪之举并未让多数企业“解渴”,春节前后有些企业的跳槽率甚至达到了30%。

  记者了解到,今年苏中、苏北不少开发区,都遇到了像徐州经济技术开发区这样的“用工荒”。为帮助企业尽快招到工人,各开发区都想尽了办法。

  近期,宿迁市宿城经济开发区组织园区内的50余家企业,在宿城区举行了10余次大型招聘活动。据统计,先后有5万余人次进场应聘、咨询,目前园区企业累计达成用工意向7997人,实际聘用3296人,带动了新一轮务工人员返乡热潮。泗阳经济开发区则开展了“凤还巢”突击服务月活动,引导和鼓励本县外出务工人员返乡就业创业。据悉,该开发区近期组织开展的春季企业用工专场招聘会,提供岗位25000余个,约有10万余人进场登记应聘,极大满足了企业用工需求。此外,该开发区还鼓励企业和职业中介机构开拓外地用工市场,远赴贵州、四川等劳动力大省招工,每成功引进一名市外工人,政府都将给予一定的奖励。

  以劳动密集型传统家纺产业为主导的南通海门叠石桥,今年招工也相当困难。叠石桥所在的海门工业园区春节前就未雨绸缪,空包网对区内家纺企业2011年用工需求进行摸底调研,并于春节前后组织相关企业人事主管奔赴安徽、甘肃、江西等往年劳动力输出重要省份和地区参加了四场招聘会,为企业成功招工300多人。

  不过海门工业园区管委会常务副主任、江苏叠石桥市场管委会主任梁辉认为,最重要的还是必须引得来、留得住、住得下。为此海门工业园区开始全面实施“四同”工程,即“病同保、老同养,学同教,居同城”,如2011年园区就将对在叠石桥区域工作(居住)满2年的外来职工购买叠石桥新城商品房者实施财政补贴,对长期在叠石桥地区工作表现特别优秀的外来人员,还提供一定数量的廉租房和经济适用房,让外来人员享受与叠石桥当地居民一样的大病医疗保险、养老保险和均等受教育权利等。(江苏经济报 通讯员 苏开 记者 力 明 )

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